家政服务人员员工制：解决家政服务“找不着、找不起、找不好”

国家发改委等部门日前联合印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），提出鼓励有条件的家政企业积极发展员工制，不断提高家政员工数量和比例，激发企业活力，实现家政企业规范化、标准化、职业化发展。《指导意见》的出台会给家政行业、从业人员乃至消费者带来哪些影响呢？

员工制要求家政企业对从业人员进行统一培训、教育、管理，并提供社会保险、住房保障等福利待遇，从业人员的集体意识、规范意识、自律意识、责任意识会增强，服务技能也能得到提升，能让劳动者干得好、留得住。与此同时，员工制也能让家政企业与从业人员之间利益一体化，经营管理更加便捷高效，家政企业没有了“找人难”的压力，能够向市场稳定地输出优质服务，有利于家政服务品牌的培育，在一定程度上也为家政服务“找不着、找不起、找不好”的痛点提供了行之有效的解决方案。

员工制让家政企业和从业人员成为了“一家人”，对于家政企业来说，员工制模式能够让企业更好地保障家政从业人员的权益，提供更好的工作环境和福利待遇，一定程度上可以规范家政服务业的经营管理，助力家政服务行业高质量发展。同时，对于家政服务供给侧而言，员工制让劳动者成为了“单位人”，其职业身份认同感和职业归属感会极大提升，进而服务质量和效率也会不断提高。员工制模式的出现，为家政行业提供了新的发展思路，有助于推动行业的转型升级。同时也能够更好地满足消费者的需求，提供更加稳定、规范的家政服务。

系列文章：

1、家政服务人员员工制的背景

2、家政服务人员员工制：解决家政服务“找不着、找不起、找不好”

3、家政服务人员员工制：道阻且长，行则将至