张翀

记者从8月7日湖北省总工会召开的加快推进产业工人高技能等级评定工作座谈会上获悉，湖北正推动重点企业加快“五级”职业技能等级制度向“新八级”职业技能等级制度的入轨工作，包括建立技能等级评定制度、完善认定机制、推动成果转化等。

座谈会上，多家企业分享现阶段取得的进展和举措。东风汽车集团有限公司工会在汽车生产新领域与传统核心领域20个职业工种进行试点，技能岗位与相关的专业技术人员均可申报；中国长江三峡集团有限公司工会对评定、聘用的特级技师岗位人员，比照具有正高级职称人员享受同等待遇，同时享有其他待遇并给予更广阔的事业平台；宜昌长机科技有限责任公司建立以个人技能业绩为重点的评价体系，同时对业绩突出、贡献较大的职工打破学历、资历、职称身份限制，破格评定高技能等级。

会议提出，湖北省各试点企业要按照协同研究、协同部署、协同落实、协同督办的工作机制，加快“五级”职业技能等级制度向“新八级”职业技能等级制度的入轨工作，在试点中发现、解决相关问题，为产业工人高技能等级评定工作在全省铺开做好准备。

湖北省人大常委会副主任、省总工会主席刘雪荣主持座谈会并提出，要通过首席技师、特级技师等高技能人才带来的示范效应，加快培育造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的高技能人才队伍，为推动湖北高质量发展、培育壮大新质生产力提供更加坚实的人才和技能支撑。

2024年7月，湖北省总联合省人社厅印发相关工作方案，明确今年选定首批企业加快推进产业工人高技能等级评定工作，将评定首席技师10余人、特级技师50余人。